معایب پارکت: آیا انتخاب درستی برای خانه شماست؟با گسترش آپارتمان نشینی در جوامع امروزی، نیاز به افرادی که بتوانند به مدیریت و نگهبانی ساختمان و حفظ نظافت آن بپردازند، افزایش پیدا کرده است. شاید برای شما هم پیش آمده باشد که وقتی وارد یک ساختمان می‌شوید، تحت تأثیر زیبایی، نظم و نظافت محیط آن قرار بگیرید. سرایدار ساختمان نقشی اساسی در حفظ نظافت و مدیریت ساختمان و فضای سبز آن دارد. سرایدار مسئول نگهداری، تعمیر و بهداشت ساختمان‌ها، تجهیزات و فضاهای سبز آن‌ها بوده و از این جهت استخدام سرایدار ساختمان مسکونی و ساختمان‌های اداری رواج زیادی دارد. در این مقاله به بررسی مهم‌ترین شرایط استخدامی کارفرمایان و موارد مهم در قرارداد استخدام سرایدار باغ و ساختمان می‌پردازیم.
وظایف و مسئولیت‌های اصلی در قرارداد سرایدار ساختمان
سرایدار مسئول نگهداری، تعمیر و بهداشت ساختمان‌ها، تجهیزات و فضاهای اطراف آن‌ها است. سرایدار می‌تواند در شرکت‌های دولتی، خصوصی، مراکز آموزشی، درمانی، فرهنگی، ورزشی و غیره یا در مجتمع‌های مسکونی، تجاری و اداری کار کند. سرایدار با انجام وظایف خود، به حفظ امنیت، زیبایی و رفاه ساختمان‌ها و فضاهای اطراف آن‌ها کمک می‌کند.
برخی از اصلی‌ترین وظایف سرایدار عبارتند از:
- نظارت بر ورود و خروج افراد و خودرو‌ها
- مرتب کردن و مدیریت پارکینگ
- نظافت، نظم‌دهی و تمیز کردن ساختمان، تجهیزات، حیاط و فضای سبز
- باز کردن و بستن درب‌ها، روشن و خاموش کردن چراغ‌ها، تنظیم دما و رطوبت و غیره
- نظارت و تامین امنیت داخلی و خارجی ساختمان
- نگهداری و تعمیر تجهیزات و تاسیسات ساختمانی
- رسیدگی به تماس‌ها و درخواست‌های کارمندان و ساکنین مجتمع
- تهیه مواد مصرفی و لوازم مورد نیاز ساختمان‌ها، تجهیزات و فضاهای اطراف آن‌ها
- ارائه گزارش کارهای انجام شده و مشکلات پیش آمده به مدیر ساختمان
شما می‌توانید جدیدترین فرصت‌های شغلی سرایداری را به همراه شرح وظایف، میزان حقوق سرایدار، مزایای شغلی (از جمله رد کردن بیمه سرایدار) و ساعات کاری آن‌ها را در آدرس زیر مشاهده کنید:
https://karbord.io/jobs/janitor
شرایط عمومی و خاص کارفرمایان برای استخدام سرایدار
شرایط کارفرمایان برای استخدام سرایدار ممکن است بسته به نوع و محل کار آن‌ها متفاوت باشد. اما به طور کلی می‌توان گفت که شرایط لازم برای بستن قرارداد استخدام سرایدار، قرارداد نگهبان، قرارداد سرایداری ویلا و حتی استخدام سرایدار بدون قرارداد، شامل موارد زیر می‌شود:
داشتن حداقل مدرک دیپلم
بسیاری از کارفرمایان داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم را برای استخدام سرایدار ضروری می‌دانند. این شرط به این دلیل است که یک سرایدار باید بتواند با افراد مختلف ارتباط برقرار کند، دستورالعمل‌ها را درک و اجرا کند، گزارش‌ها را نوشته و خوانده و از نرم‌افزارهای کامپیوتری استفاده کند. بنابراین، داشتن حداقل سطح آموزشی دیپلم ضروری است.
داشتن ۱ سال تجربه کار مرتبط
داشتن سابقه کاری مرتبط از دیگر شروط کارفرمایان برای عقد قرارداد نگهبان و سرایدار منازل و ساختمان‌های اداری است. این شرط به این دلیل است که یک سرایدار باید توانایی انجام تعمیرات ساده و روزمره، نظافت و بهداشت، نظارت بر امنیت و غیره را داشته باشد. بنابراین، داشتن تجربه کافی در این زمینه‌ها ضروری است.
داشتن مهارت‌های فنی ابتدایی
داشتن مهارت‌های فنی ابتدایی در زمینه‌های برق، سیستم گرمایش و سرمایش، لوله‌کشی، نقاشی، جوشکاری و غیره از دیگر شروط استخدامی برخی کارفرمایان هستند. یک سرایدار باید با مشکلات رایج فنی و تاسیساتی ساختمان‌ها، تجهیزات و فضاهای اطراف آن‌ها آشنا بوده و توانایی انجام تعمیرات ساده را داشته باشد.
داشتن گواهینامه رانندگی و موتورسیکلت
سرایدار باید بتواند با خودرو یا موتورسیکلت به محل‌های مختلف برود، مواد مصرفی و لوازم یدکی را تهیه و حمل کند و در صورت لزوم و در موارد ضروری به جابجایی افراد و یا رساندن فرد آسیب دیده به اورژانس و مراکز درمانی کمک کند. بنابراین، داشتن گواهینامه رانندگی و موتورسیکلت، از شروط استخدامی برخی از کارفرمایان است.
آشنایی با اصول کمک‌های اولیه
بسیاری از کارفرمایان برای استخدام سرایدار، داشتن گواهینامه و یا آشنایی کامل با کمک‌های اولیه را ضروری می‌دانند. این شرط به این دلیل است که یک سرایدار باید بتواند در صورت بروز حادثه یا آسیب به دیگران، کمک‌های اولیه را انجام داده و با نیروهای اورژانس همکاری کند. بنابراین، آشنایی کامل با اصول کمک‌های اولیه از نظر برخی کارفرمایان ضروری است.
داشتن توانایی فیزیکی و جسمانی بالا
بسیاری از کارفرمایان برای استخدام سرایدار، داشتن توانایی فیزیکی و جسمانی بالا را ضروری می‌دانند. یک سرایدار در طول روز و شیفت‌های کاری خود باید بتواند کارهای سخت و فیزیکی مثل حمل و نقل اجسام سنگین، نظافت فضاهای بزرگ و غیره را انجام بدهد. بنابراین، داشتن توانایی فیزیکی و جسمانی بالا از دیگر شروط کارفرمایان برای استخدام سرایدار است.
داشتن روحیه کار تیمی و همکاری
از آنجایی که یک سرایدار باید بتواند با افراد مختلف در سازمان یا مجتمع هماهنگ بوده و با آن‌ها مشارکت کند، داشتن روحیه کار تیمی و توانایی همکاری برای او ضروری است. بسیاری از کارفرمایان، مهارت در انجام کار تیمی را به عنوان یکی از شروط استخدامی در نظر می‌گیرند.
داشتن نظم، مسئولیت‌پذیری و رفتار حرفه‌ای
داشتن رفتار حرفه‌ای، نظم و مسئولیت‌پذیری از دیگر شروط کارفرمایان برای استخدام سرایدار هستند. سرایدار باید بتواند به اصول و قوانین ساختمان یا مجتمع پایبند بوده، برنامه‌ها و زمان‌بندی‌ها را رعایت کند، مسئولیت‌پذیر باشد، در صورت لزوم تغییرات را پذیرفته و خود را با آن‌ها سازگار کند. بنابراین، داشتن رفتار حرفه‌ای، نظم، مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری نسبت به تغییرات، از شروط استخدامی برخی کارفرمایان محسوب می‌شوند.
توانایی کار با کامپیوتر و نرم‌افزارهای مورد نیاز
برخی از کارفرمایان توانایی کار با کامپیوتر و نرم‌افزارهای مورد نیاز را برای استخدام سرایدار ضروری می‌دانند. در برخی موارد یک سرایدار باید بتواند با استفاده از کامپیوتر، اینترنت و نرم‌افزارهای مختلف، مثل ورد، اکسل، پاورپوینت و… کارهای دفتری را انجام دهد، گزارش‌ها را تهیه و ثبت کند، از طریق ایمیل، پیامک و شبکه‌های اجتماعی با ساکنین و کارمندان ساختمان ارتباط برقرار کند و غیره. بنابراین، داشتن آشنایی با نحوه استفاده از کامپیوتر، اینترنت و نرم‌افزارهای مورد نیاز برای برخی از سرایدارها ضروری است.
داشتن مهارت‌های بین فردی و ارتباطی قوی
یک سرایدار در طول روز باید با افراد مختلفی ارتباط موثر برقرار کند. از این جهت، داشتن مهارت‌های ارتباطی و بین فردی خوب، از شروط استخدامی کارفرمایان محسوب می‌شود.
در کنار موارد گفته شده، بعضی از کارفرمایان ممکن است شرایط خاص دیگری هم برای استخدام سرایدار داشته باشند و وظایف دیگری را در نمونه قرارداد سرایدار ساختمان ذکر کنند. برای مثال:
- داشتن شرط حداقل و حداکثر سن (به طور مثال ۲۵ و ۴۰ سال)
- حضور در محل کار به صورت شبانه روزی یا شب‌کار
- امکان حضور سرایدار در مناسبات خاص
- آشنایی به زبان انگلیسی
- و…
روش‌ها و منابع یافتن فرصت‌های شغلی برای سرایداران
برای یافتن فرصت‌های شغلی سرایداری، می‌توان از روش‌ها و منابع زیر استفاده کرد:
- آگهی‌های استخدام در روزنامه‌ها و نشریات
- مشاهده سایت‌های استخدام و کاریابی
- معرفی توسط دوستان، آشنایان و همکاران قبلی
- مراجعه به دفاتر و موسسات کاریابی
- مراجعه حضوری به مراکز، شرکت‌ها و مجتمع‌ها برای پرس‌وجو درباره موقعیت‌های شغلی
جمع‌بندی
افزایش آپارتمان نشینی و گسترش ساخت و ساز مجتمع‌ها و ساختمان‌های بلند، نیاز به استخدام سرایدار را بیش از پیش افزایش داده است. استخدام سرایدار برای حفط امنیت، آرامش، نظافت و زیبایی محیط‌های مسکونی و اداری اهمیت زیادی دارد. از این رو، در این مقاله به بررسی مهم‌ترین وظایف سرایدارها، شروط مهم کارفرمایان برای استخدام و عقد قرارداد سرایدار ساختمان و همچنین روش‌های پیدا کردن فرصت‌های شغلی این حوزه پرداختیم.
توجه : این مطلب آگهی ساختمان، یک تبلیغ رپورتاژ بوده و اویم شاهانه در محتوا و محصولات آن هیچگونه نظری و مسئولیتی ندارد.
